• Admin
• 0 Komen

The War For Talent Dalam Mendapatkan Sumber Daya Manusia Yang Berkompeten

Oleh : Dodi Andresia, S.A.P

Analis Kepegawaian Kota Bukittinggi

The War For Talent demi kemajuan organisasi atau lebih dikenal dengan persaingan dalam memperebutkan Sumber Daya Manusia (SDM) dan merupakan salah satu upaya dalam memperoleh talent yang berkompeten demi kemajuan organisasi. Seiring dengan perkembangan zaman pertumbuhan organisasi akan semakin membutuhkan banyak SDM yang mempunyai talent karena kesuksesan dari sebuah organisasi berkaitan erat dengan orang-orang yang bekerja di dalamnya.

Talent dari Sumber Daya Manusia yang kompeten dipercaya sebagai faktor penentu keberhasilan organisasi untuk mencapai keunggulan bersaing dan berkelanjutan. Proses seleksi yang tepat akan sangat menentukan suatu organisasi memenangkan peperangan/persaingan dalam memperebutkan talent dengan tujuan mendapatkan tenaga yang berkompeten dan siap pakai.

Organisasi pemerintah maupun swasta pada saat ini sedang menghadapi persaingan dalam memperebutkan SDM yang berkualitas. SDM yang diperebutkan tentunya adalah mereka-mereka yang mempunyai spesifikasi sesuai kriteria yang ditentukan oleh organisasi. SDM adalah aset yang paling berharga, sayangnya SDM yang berkualitas tidak begitu banyak, hal inilah yang menyebabkan organisasi harus bersaing untuk memperebutkan mereka.  Persaingan ini akan semakin memanas karena adanya penurunan jumlah SDM yang berkualitas.

Organisasi harus bekerja lebih keras untuk mendapatkan dan mempertahankan orang-orang terbaik bagi mereka. Dalam pandangan kita, mereka yang mempunyai talent adalah mereka yang paling inovatif dan mempunyai loyalitas dalam berkerja. Organisasi yang paling mungkin berhasil dalam The War Of Talent adalah organisasi yang menghabiskan sebagian besar energi untuk menarik, mengembangkan, dan mempertahankan SDM yang berkompeten.

Dalam memenangkan War Of Talent organisasi haruslah menjamin kesejahteraan calon kandidatnya seperti kutipan dari penuturan Pambudi Sunarsihanto, HR Director Citibank Indonesia dalam acara HR Gathering 2013 yang mengusung tema Employer Branding: Strengthening Your Company Competitiveness di Ritz Carlton Kuningan, Jakarta pada tanggal 12/9/2013 menyampaikan bahwa Talent yang masuk ke Citibank  ditawarkan value proposition yang tidak hanya semata berpatok pada compensation & benefit saja, namun hal lain seperti rewards & recognition, quality of life, career & personal growth.

Dalam konteks bisnis, employer branding yang diterapkan secara baik pada perusahaan, akan mengarah pada long term profitability. Hal ini karena karyawan yang menghasilkan profit dalam perusahaan akan termotivasi dalam bekerja, dan hal ini kemudian mengarah pada meningkatkan customer satisfaction dan long term profitability. “Jika perusahaan dapat memanage karyawannya dengan baik, maka the good people will stay and the bad people will improve,”

Kesimpulannya setiap organisasi akan selalu melakukan The War of Talent demi mendapatkan Sumber Daya Manusia yang berkompeten dan berkualitas demi kemajuan organisasi itu sendiri dan The War for talent hanya dilakukan untuk kandidat terbaik. Jadi silahkan persiapkan diri dengan sebaik-baiknya dan jadilah Sumber Daya Manusia yang layak untuk diperebutkan.

Referensi Bacaan:

http://portalhr.com/people-management/menangkan-war-of-talent-melalui-employer-branding/

Sumber Gambar ;

http://elitebusinessmagazine.co.uk/people/talent/item/how-to-win-the-war-for-talent